1. Stel vragen en durf nieuwsgierig te zijn

Veel mensen durven tijdens vergaderingen of zakelijke gesprekken geen vragen te stellen, vaak uit angst om dom over te komen. Maar het stellen van vragen laat juist zien dat je scherp en betrokken bent. Heb je iets niet begrepen of twijfel je over een punt? Waarschijnlijk zijn er meer mensen in de kamer met dezelfde vragen. Door helder en direct om verduidelijking te vragen, haal je vraagtekens bij anderen weg en toon je leiderschap. Let op lichaamstaal: zie je vragende blikken of verwarring? Gebruik dat moment om met een concrete vraag de discussie verder te helpen.

Voorbeeld: “Ik zie wat twijfel bij de groep. Kunnen we verduidelijken wat de belangrijkste doelen zijn van dit project?”

Met een gerichte vraag profileer je jezelf als iemand die structuur aanbrengt en durft te handelen.

2. Ga de confrontatie aan – zelfverzekerd en respectvol

Confrontaties vermijden kan ten koste gaan van je professionele groei. Of het nu gaat om het vragen van een loonsverhoging of het aankaarten van een probleem, durf je punt te maken en blijf bij je boodschap. Bijvoorbeeld: je vraagt om een salarisverhoging, en je leidinggevende probeert het gesprek af te leiden door te zeggen: “Vind je niet dat ik goed voor mijn team zorg?” Laat je niet uit het veld slaan. Stuur het gesprek terug naar de kern:

“Het gaat niet om hoe jij voor je team zorgt, maar om de prestaties die ik heb geleverd en mijn waardering daarvoor. Ik wil graag bespreken hoe dit beloond kan worden.”

Door kalm en direct te blijven, geef je een krachtig signaal af: je staat achter jezelf en je boodschap.

3. Maak een sterke eerste indruk

Je eerste indruk begint vaak met iets eenvoudigs: een ferme handdruk en oogcontact. Een slap handje kan je uitstraling direct ondermijnen, terwijl een overdreven stevige handdruk ongemakkelijk kan aanvoelen. De perfecte handdruk is stevig maar niet te stevig en wordt begeleid door een vriendelijke glimlach waarbij oogcontact wordt gezocht en even wordt vastgehouden voor een oprechte connectie. Geef daarnaast ook aandacht aan hoe je jezelf presenteert in woorden. Zorg dat je een korte, krachtige pitch paraat hebt waarin je duidelijk maakt wie je bent, wat je doet, en welke waarde je toevoegt. Oefen totdat je jouw boodschap binnen 30 seconden helder kunt overbrengen.

Voorbeeld: “Ik ben Anna, projectmanager in de IT-sector. Ik breng teams samen en zorg ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden opgeleverd. Mijn kracht ligt in het oplossen van complexe uitdagingen.”

Een overtuigende eerste indruk opent deuren en laat een blijvende indruk achter.

Klaar om jezelf professioneel te profileren? Met deze drie tips – stel vragen, ga confrontaties aan en maak een sterke indruk – laat je zien dat je niet alleen ambitieus bent, maar ook daadkrachtig en zelfverzekerd. Pak je kans en zet jezelf op de kaart!